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2019年国际注册人力资源管理师员工激励习题(1)

发布时间:2019年02月10日 08:39:00 来源:环球网校 点击量:
【摘要】环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年国际注册人力资源管理师员工激励习题(1)以供参考,更多考试相关请关注环球网校。 编辑推荐:国际注册人力资源管理师认证背景

激励的含义

【考点点拨】识记

1.激励涵义包括的内容有( )

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

2.激励的首要因素是( )

A.满足需要

B.物质奖励

C.激发动机

D.提升素质

3. 动机是一种精神状态,它对人的行动所起的作用包括( )

A.激发

B.推动

C.加强

D.减弱

E.阻碍

4. 以下关于激励的说法,正确的有( ) A.激励的出发点是满足员工的需要

B. 激励必须贯穿于企业员工工作的全过程

C. 激励的过程是各种激励手段综合运用的过程D.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

0013 激励的作用

【考点点拨】理解激励的作用

1. 麦格雷戈指出,激励的主要来源之一是( )

A.员工的物质需求

B.公司的经营效益

C.个人的努力程度

D.个人与个人之间的竞争

0014 内容型激励理论

【考点点拨】识记每个理论的内容并记住创始人。

1. 美国心理学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是( )

A.交往的需要

B.生理的需要

C.尊重的需要

D.安全的需要

2. 被马斯洛描述为“人们能成为怎样就一定是怎样”的需要层次是( )

A.尊重的需要

B.生理的需要

C.自我实现的需要

D.安全的需要

3.ERG 理论的提出者是美国学者( )

A.马斯洛

B.阿德福

C.弗鲁姆

D.赫兹伯格

4. 依据赫兹伯格的双因素理论,个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于

( )

A.物质因素

B.经济因素

C.保健因素

D.激励因素

5. 根据马斯洛的需要层次理论,爱和归属的需要包括( )

A.情感

B.友谊

C.归属感

D.社会活动

E.爱的付出与获得

6. 以下关于 ERG 理论的叙述,正确的有( )

A.人的需要是分等级的

B. 不强调需要的层次顺序

C. 在较高层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要D.人可能在同一时间实现多个需要

E.如果高层次的需要不能得到满足,人可能会倒退到较低层次的需要7.根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有( )

A.薪金

B.个人发展前景

C.工作条件

D.公司政策

E.工作的安全性

分享到: 编辑:孔维妮
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