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2019年国际注册人力资源管理师工作分析习题(3)

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发布时间:2019年02月10日 08:38:00 来源:环球网校 点击量:
【摘要】环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年国际注册人力资源管理师工作分析习题(3)以供参考,更多考试相关请关注环球网校。 编辑推荐:国际注册人力资源管理师认证背景

【考点】工作说明书的编写

1. 编写工作说明书应遵循的原则是( )

A.对岗又对人

B.对岗不对人

C.对人不对事

D.对人又对事

2. 工作说明书中,编写工作综述应用( )描述工作的总体性质

A.简短的语言

B.详细的语言

C.笼统的语言

D.复杂的语言

3. 提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是( )

A.工作综述

B.绩效标准

C.工作规范

D.工作标识

4.工作说明书中的工作标识包括()

A.工作的名称

B.编号

C.工作所需部门

D.工作地点

E.工作说明书具体编写日期

【答案】B A B ABCDE

【考点】工作设计的含义和内容、工作设计的影响因素和原则

1.影响工作设计的环境因素包括(  )

A.工作整体性

B.技能多样性

C.社会可提供的人力资源储备

D.社会期望

E.工作习惯

2.影响工作设计的组织因素包括()

A.自主性

B.社会期望

C.专业化

D.工作流程

E.工作习惯

【答案】CD CDE

【考点】工作设计的形式和方法

1.工作设计的常用形式不包括(  )

A.基于任务的工作设计

B.基于能力的工作设计

C.基于团队的工作设计

D.基于人性的工作设计

2. 在流水线生产上应用最广泛的工作设计方法是( )

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

3. 柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的存货保管,现在还参与采购计划的制定、库 存的控制等工作。这种工作设计技术是( )

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作精简

4. 被赫兹伯格批评为“零上加零”的工作设计方法是( )

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作轮换

D.工作扩大化

5. 工作特征再设计的中心是( )

A.员工

B.任务

C.业绩

D.效益

6. 基于任务的工作设计的优点包括( )

A.岗位的工作目标和职责简单明了

B. 易于操作

C. 到岗者经过简单培训即可开始工作

D.便于管理者实施监督管理

E.在一定时期内会有很高的效率

7. 基于团队的工作设计的最大特点是( )

A.能迅速回应客户

B. 满足客户的各种要求

C. 能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病

D.有利于发挥员工的特长

E.使企业具有应对市场变化的弹性

8.工作扩大化的优点不包括( )

A.减少任务间的等待时间

B. 提高组织的灵活性

C. 减少对支援人员的需要

D.改善工作的单调性

E.增加任务间的等待时间

【答案】D A B D A ABCDE ABC ABCD

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