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2019年国际注册人力资源管理师工作分析习题(2)

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发布时间:2019年02月10日 08:37:00 来源:环球网校 点击量:
【摘要】环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年国际注册人力资源管理师工作分析习题(2)以供参考,更多考试相关请关注环球网校。 编辑推荐:国际注册人力资源管理师认证背景

【考点】工作分析的程序

1. 工作分析准备阶段的主要工作不包括( )

A.制定调查分析工作计划

B. 确定工作分析的目的

C. 确定工作分析的岗位范围

D.获得高层管理者的支持

2. 在工作分析中起着承上启下作用的人员是( )

A.高层管理者

B.直接管理者

C.基层员工

D.任务实施者

3.工作分析中形成结果就是形成()

A.项目建议书

B.项目实施方案

C.项目规划方案

D.工作说明书

4.工作说明书包括( )

A.工作描述

B.任职资格

C.工作环境

D.培训计划

E.招聘人数

5.工作说明书的编写人员可以是()

A.行政管理人员

B.人力资源管理专业人员

C.销售人员

D.工作说明书的使用者

E.组织外部专业人员

【答案】A B D AB BE

【考点】 工作分析的方法

1. 在工作分析中,工作参与法的优点是( )

A.信息量较大

B.资料质量较高

C.调查范围较广

D.调查效率较高

2.功能性职务分析法的基础是 DPT 理论,其中D 指的是( )

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.其他方面的信息

3. 一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提 高自身生产率。这种现象被称为( )

A.晕轮效应

B.霍桑效应

C.蝴蝶效应

D.鲶鱼效应

4. 以下关于观察分析法的适用范围,说法错误的是( )

A.适用于短期的外显行为特征的分析

B.适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

C.不适合于没有时间规律与表现规律的工作

D.适用于隐蔽的心理素质分析5.职务定向问卷强调( )

A.工作本身的条件和结果

B.工作人员的工作行为

C.同事之间的人际关系

D.工作人员的价值取向

6.功能性职务分析法的基础是( )

A.JIT 理论

B.DOP 理论

C.BOT 理论

D.DPT 理论

7. 适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是( )

A.问卷法

B.访谈法

C.工作参与法

D.工作日志法

8. 工作参与法只适合于( )

A.脑力工作者

B.比较简单的工作职务分析

C.管理者

D.隐蔽的心理素质分析

9. 问卷可分为( )

A.职务定向

B.人员定向

C.结构式

D.开放式

E.混合式

10. DPT 理论中各字母的含义是( )

A.D 是指事物方面的信息

B.D 是指资料方面的信息

C.T 是指“人”方面的信息

D.P 是指“人”方面的信息

E.T 是指事物方面的信息

【答案】:B A B D A D D B ABCDE BDE

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