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2019年初级会计职称《初级经济法基础》习题:法律事实

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发布时间:2019年01月09日 17:47:30 来源:环球网校 点击量:
【摘要】环球网校小编为了广大考生需求特分享“2019年初级会计职称《初级经济法基础》习题:法律事实”特每天提供定量好题练手,切勿错过我们的习题,希望在环球网校的帮助下,广大考生可以顺利通过2019年初级会计职称考试。 单项选择题 1.甲公司与乙公司签订租赁合同,约定甲公司承租乙公司一台挖掘机,租期1个月,租金1万元。引起该租赁法律关系发生的法律事实是( )。 A.租赁的挖掘机 B.甲公司和乙公司 C.1万元租金 D.签订租赁合同的行为 【答案】D 【解析】法律事实根据是否以人的意志为转移分为法律行为和法律事件,签订租赁合同的行为属于以人的意志为转移,属于法律行为。 2.根据民事法律制度的规定,在诉讼时效期间的一定期间内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,诉讼时效期间暂停计算,该期间为诉讼时效的( )。 A.最初1个月 B.最初3个月 C.最后6个月 D.最后9个月 【答案】C 【解析】诉讼时效期间的中止,是指在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,诉讼时效期间暂时停止计算。 3.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为( )。 A.3年 B.6个月 C.1年 D.2年 【答案】C 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4.2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效 【答案】A 【解析】(1)变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行。 5.根据社会保险法律制度的规定,关于符合条件的失业人员享受失业保险待遇的下列表述中,不正确的是( )。 A.失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其遗属有权领取一次性丧葬补助金和抚恤金 B.失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算 C.失业人员领取失业保险金的标准,不得低于当地最低工资标准 D.失业人员在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇 【答案】C 【解析】选项C:失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准,具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。
分享到: 编辑:赵静
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