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钦州市护理规划2020年注册护士总数超八千-执业护士行业动态

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发布时间:2018年11月07日 17:32:43 来源:环球网校 点击量:
【摘要】钦州市护理规划2020年注册护士总数超八千-执业护士行业动态。《规划》明确了到2020年钦州市护理事业发展目标以及需完成的任务。 为进一步促进钦州市护理事业发展,满足广大人民群众健康需求,近日,钦州市卫生计生委印发《钦州市护理事业发展规划(2017—2020年)》(以下简称《规划》)。 《规划》的亮点主要体现在以下四个方面 一是提升钦州市护理队伍服务能力,“十三五”期间,重点开展新入职护士、基层医院护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助产士等人员培训,切实提高护理服务能力和管理水平; 二是将老年护理服务纳入下一步工作重点,“十三五”期间,大力发展老年护理服务事业,全面提升老年护理服务能力,加强老年护理服务、医养结合及安宁疗护机构能力建设,不断完善相关服务指南和规范,进一步规范老年护理服务行为; 三是突出基层护理队伍及其能力建设。进一步加强基层护理人才队伍建设,强化人才培训培养,提升基层医疗卫生机构护理能力和水平; 四是注重发挥护理在中医康复工作中的优势作用,提出护理应不断满足人民群众对中医药健康、休闲与养生的新需求。 《规划》明确,到2020年,钦州市护理事业发展要达到以下目标: 1.护士队伍数量、素质、能力符合要求。 2.护理管理科学化水平明显提升 3.优质护理服务进一步向纵深开展。 4.逐步提升老年护理服务水平。 2015-2020年期间钦州市护理事业发展主要指标
指 标 2015年 市级指标 2020年 市级指标 2020年 自治区指标 性质  
1. 注册护士总数 6377 8576 15.7万 预期性  
2. 每千人口注册护士数 1.91 2.56 3.14 预期性  
3. 执业(助理)医师与注册护士比 1:1.19 1:1.28 1:1.37 预期性  
4. 三级综合医院、部分三级专科
医院:
全院护士与实际开放床位比
全院病区护士与实际开放床位比
  0.67:1
0.45:1
  0.8:1
0.6:1
  0.8:1
0.6:1
约束性  
5. 二级综合医院、部分二级专科
医院:
全院护士与实际开放床位比
全院病区护士与实际开放床位比
  0.52:1
0.41:1
  0.7:1
0.5:1
  0.7:1
0.5:1
约束性  
6.在基层医疗机构工作的护士数 1561(包含村卫生室、门诊部、诊所、卫生所、医务室) 1975(包含村卫生室、门诊部、诊所、卫生所、医务室) 4万 预期性  
7. 二级及以上医院护理管理人员参加各级培训比例 / 90% 90% 预期性  
8. 三级综合医院新入职护士参加各种培训比例 / 90% 90% 预期性  
9. 社区护士参加培训比例 / 90% 90% 预期性  
10.设立护理院的县级比例 / 100%/ 90% 预期性  
11. 老年护理从业人员参加培训比例 / 100% 90% 预期性  
《规划》要求,到2020年,钦州市护理事业发展要完成以下主要任务 (一)加强护士队伍建设 1.维护护士合法权益,营造良好的执业环境。 2.增加注册护士总量,满足临床工作需求。 各县区2020年每千常住人口注册护士配置标准(单位:人)
各县区 2015年千人口注册护士 2020年千人口注册护士
钦南区(含钦州港区)★ 5.61 6.59
钦北区★ 1.10 1.99
灵山县 1.24 2.56
浦北县 1.38 2.10
全市合计 1.91 2.56
备注:★表示钦南区、钦北区中的统计中已包含市办医院。 3.建立健全护士培训机制,提升专业素质能力。 4.建立护士分层级管理制度,明确护士职业发展路径。 5.发展专科护士队伍,提高专科护理水平。 (二)提高护理服务质量 1.不断完善护理工作制度、服务指南和技术规范。 2.持续深入推进优质护理。 3.持续改进护理服务质量。 4.提高基层护理人员服务能力。 (三)加强护理科学管理 1.加大岗位管理推进力度。 2.推进护理领域改革创新。 3.加强护理信息化建设。 (四)拓展护理服务领域 1.大力推进老年护理。 2.加快社区护理发展。 3.开展延续性护理服务。 4.加快护理员队伍建设。 (五)推动中医护理发展 (六)加强护教协同 《规划》明确,“十三五”期间,钦州市护理事业发展的重点工程项目有如下两项 (一)护士服务能力提升工程
专栏1  护士服务能力提升工程
1. 新入职护士培训:到2020年,参照《新入职护士培训大纲(试行)》的要求,三级综合医院的新入职护士均参加培训,有一定比例的其他医疗机构新入职护士参加培训,切实提高新入职护士业务素质和服务能力。 2. 基层医院护士培训:建立基层护理专科培训基地,有计划分期分批开展基层医院护士培训,逐步实行全覆盖。 3. 专科护士发展计划:在原有急诊急救、重症监护、手术室、糖尿病、血液净化、肿瘤、精神卫生、助产、新生儿专科护士的基础上,优先选择老年、康复、静脉治疗、伤口造口等临床急需领域开展专科护士培训,提高专科护理服务水平。 4. 护理管理人才工程:有计划地开展护理管理人员规范化培训,二级以上医疗机构的护理管理人员参加自治区和市卫生行政部门的培训,培训率达到90%以上。 5. 社区护士拓展计划:有计划分期分批地开展社区护士培训,争取实现社区卫生服务中心护士培训全覆盖,提高社区护理服务能力。 6.中医护士能力提升计划:以市中医医院为基地,举办中医理论及中医护理技术培训班,有计划地开展中医护理管理人员和中医护理骨干人才培养,加强中医医疗机构新入职护士培训,注重中医护理技术推广和应用,提升中医护理服务能力和水平。
(二)老年护理服务发展工程
专栏2  老年护理服务发展工程
1.支持老年护理机构开展工作:到2020年,逐步帮助我市护理院完善管理、培训、质量等控制体系,并指导开展工作,使其逐步与全市其他医疗机构同步发展;鼓励支持有条件有能力的医疗机构建设集医疗养护、康复支持、保健养老等功能为一体的综合性康复养老机构,满足老年人健康需求。 2. 老年护理从业人员培养:加快开展老年护理从业人员规范培训工作,鼓励初步形成一支由护士和护理员组成的老年护理服务队伍,提高老年护理服务能力。 3. 老年护理服务规范建设:落实区卫生计生委老年护理服务相关指南和规范,鼓励老年护理服务机构、医养结合等,依据指南和规范制定符合服务对象健康需求的护理措施。 4. 加快推进医养结合计划:按照《关于推进医疗卫生与养老服务相结合指导意见》有关要求,提高基层医疗卫生机构康复护理床位占比,鼓励其根据服务需求增设老年养护、临终关怀病床。推动全市二级以上医院与老年护理院、康复疗养机构等之间的转诊合作,满足老年人健康需求。
分享到: 编辑:兰兰
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