人力资源实训改进员工绩效的具体程序和策略知识点

来源:环球网校 发布时间:2017-01-05 14:52:26 点击量: 分享:
  【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训改进员工绩效的具体程序和策略知识”的复习资料,主要讲改进员工绩效的具体程序和策略资料,供考生复习备考之用,详见下文。   编辑推荐:各省市2016年下半年人力资源管理师成绩查询入口 人力资源管理师免费题库-章节知识点练习题   改进员工绩效的具体程序和策略(环球网校人力资源实训频道为您提供改进员工绩效的具体程序和策略)   (一)分析工作绩效的差距与原因   1、分析工作绩效的差距(1)目标比较法(2)水平比较法(3)横向比较法   2、查明产生差距的原因外部环境:资源、市场、客户、对手、机遇、挑战内部因素:资源、组织、文化、人力资源制度个人、体力、条件、性别、智力、能力、经验、阅历心理、条件、个性、态度、兴趣、动机、价值观、认识论   环球网校友情提示人力资源实训改进员工绩效的具体程序和策略知识点之外的更多人力资源管理师相关模拟试题,请关注环球网校人力资源管理师频道,除此之外,在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。   编辑推荐:   2017年上半年人力资源管理师考试时间预计:5月21日   2017年上半年各地人力资源管理师报名时间   人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛
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